çalıştığınız işyeriyle görüşün bir anlaşma yoluna gitmek isterlerse(geçmişe yönelik sigorta primi ödeme, yada primleri toplu yatırma gibi ) uğraşmamış olursunuz. ancak anlaşmaya yanaşmazlarsa yargı yolu size açıktır.
ancak işe girerken imzaladığınız sözleşmede buna dair olan bir madde olup olmadığıda önemli eğer varsa siz farketmediyseniz, ona dayandırabilirler..